কর্মরত মহিলাদের আইনি অধিকারগুলি হলো কর্মক্ষেত্রে সমান সুযোগ, সুরক্ষা, এবং বৈষম্যহীন আচরণ নিশ্চিত করা। এই অধিকারগুলি ভারতীয় সংবিধান, সমান পারিশ্রমিক আইন (Equal Remuneration Act, 1976), এবং কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি আইন (Sexual Harassment at Workplace Act, 2013) এর মতো বিভিন্ন আইনের মাধ্যমে সুরক্ষিত। এছাড়াও, মাতৃত্বকালীন সুবিধা (maternity benefits) এবং কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা সম্পর্কিত আইনও মহিলাদের জন্য প্রযোজ্য।

১৯৬৭ সালের ৭ নভেম্বরে জাতিসঙ্ঘের ঘোষণায় বলা হয়েছে, “নারীদের প্রতি কোনরূপ বৈষম্যমূলক আচরণ, অথবা তাদের সমান অধিকারকে অস্বীকার করা বা কোনরূপ সঙ্কুচিত করা হল মূলত অন্যায় এবং মানসিক মর্যাদার বিরুদ্ধে অপরাধমূলক” । কিন্তু বিভিন্ন সরকারী ও বেসরকারী সংস্থার রিপোর্টে দেখা যাচ্ছে, ভারতে এই বৈষম্য বেড়েই চলেছে। এর বিরুদ্ধে আন্দোলনের ময়দানে যাঁরা আছেন বা যাঁরা এই আন্দোলনকে বিভিন্নভাবে সমর্থন করছেন, তাঁদের নিজেদেরকে সমৃদ্ধ করতে এই পুস্তিকা সহায়ক হবে। লেখক, একজন পরিশ্রমী গবেষকের মতো, এ বিষয়ে বিভিন্ন চালু আইন ও পাশাপাশি আজকের প্রকৃত অবস্থা বুঝতে প্রামান্য তথ্য দিয়ে দেখিয়েছেন কী ভাবে আমাদের দেশে নারীদের প্রতি অন্যায় হয়ে চলেছে।